让我们先来做个选择题——
　　A、微笑服务顾客，为你的同事烘焙饼干，夸赞你的属下，分享功劳，注意聆听，把最后一个甜甜圈留给别人；
　　B、嘲笑顾客，把你的同事边缘化，邀功，打断别人，采取一切手段占有最后一个甜甜圈。
　　成功的故事常常告诉我们，如果采取第一种态度，你会走得更高更远，如果采取第二种态度，那么就会在孤立无援中毁灭。可是，究竟真相是什么呢？友好待人真的会有回报吗？当混蛋是不是也有好处呢？这个问题始终困扰着现代人。
　　不列颠哥伦比亚大学市场营销和行为科学教授达伦·达尔从未涉足温哥华市中心的爱马仕，一天下午，他穿着牛仔裤和T恤闲逛，并没有购物计划，但是却因为柜台女售货员“不以为然的摇头”，他居然购买了220美元的葡萄柚古龙水。没过多久，他设计了一个研究：有这种行为的是否只有他一个？粗鲁的行为是否能够引起人们的购物欲？答案是肯定的。古奇、巴宝莉、路易威登的消费者在被拒绝时往往会消费更多。
　　总言之，成为一个混蛋（自恋者）很可能会给大多数的人带来不快，但是在以下三种情况下，混蛋还是有益的。第一，当你的工作遭遇一系列事情时，而它名誉性反冲产生的影响最小；第二，集团已形成，但它的层次结构还没有奠定时；第三，在集团生存遭遇难题，速度至关重要时。但是，我们必须要打破身上的标签。好人不总是好的，我们有改变的能力，不是吗？
　　阿姆斯特丹大学的研究人员发现，半厌恶的行为不仅让一个人看起来更强大，而且让他们事实上也更强大，如果你表现得你是这个房间里面最聪明的人，那么你也更有可能掌控全局，而“随和”的特质往往带来更贫穷的境地。斯坦福大学商学院教授杰弗里·普费弗指出：“我们相信温和的、真实的、拥有积极品质的人会成为我们的领袖，然而事实上，那些给予负面评价的品质，例如不谦虚反而成了高薪和领导职位考量的指标。”（澎湃新闻 作者：杨梦娜）
　　【主持者言】：沃尔特·艾萨克森的《乔布斯传》出版后，有人就担心一般的读者会产生这样的想法：“看！乔布斯是个混蛋，但他却是世界上最成功的商人之一，或许等我也成为一个大混蛋时也能像乔布斯一样成功。”的确，很多人把乔布斯当成是坏蛋领导建立优秀公司的例子，他易怒、粗暴，充满恶意与控制欲，肆无忌惮地公开羞辱员工，不满意时随意发脾气，或将他的奔驰车停在残疾人专用道上，他甚至否认他的女儿，以至于孩子们和她的母亲只能依靠福利金生活。他是一个不折不扣的混蛋，但却改变了整个世界，从某种角度说，他那令人厌恶的傲慢和坏脾气反而成为员工工作的动力，因为想要抵抗乔布斯的“侵害”，控制住乔布斯的脾气，公司的员工要更加团结才行——这可能就是中国人说的“物极必反”？
来源:中企天津报道