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为什么好人通常不是人生赢家?

中企天津报道 www.zqtjnews.com.cn 时间:2015-10-09 14:59:00点击:

让我们先来做个选择题——
  A、微笑服务顾客,为你的同事烘焙饼干,夸赞你的属下,分享功劳,注意聆听,把最后一个甜甜圈留给别人;
  B、嘲笑顾客,把你的同事边缘化,邀功,打断别人,采取一切手段占有最后一个甜甜圈。
  成功的故事常常告诉我们,如果采取第一种态度,你会走得更高更远,如果采取第二种态度,那么就会在孤立无援中毁灭。可是,究竟真相是什么呢?友好待人真的会有回报吗?当混蛋是不是也有好处呢?这个问题始终困扰着现代人。
  不列颠哥伦比亚大学市场营销和行为科学教授达伦·达尔从未涉足温哥华市中心的爱马仕,一天下午,他穿着牛仔裤和T恤闲逛,并没有购物计划,但是却因为柜台女售货员“不以为然的摇头”,他居然购买了220美元的葡萄柚古龙水。没过多久,他设计了一个研究:有这种行为的是否只有他一个?粗鲁的行为是否能够引起人们的购物欲?答案是肯定的。古奇、巴宝莉、路易威登的消费者在被拒绝时往往会消费更多。
  总言之,成为一个混蛋(自恋者)很可能会给大多数的人带来不快,但是在以下三种情况下,混蛋还是有益的。第一,当你的工作遭遇一系列事情时,而它名誉性反冲产生的影响最小;第二,集团已形成,但它的层次结构还没有奠定时;第三,在集团生存遭遇难题,速度至关重要时。但是,我们必须要打破身上的标签。好人不总是好的,我们有改变的能力,不是吗?
  阿姆斯特丹大学的研究人员发现,半厌恶的行为不仅让一个人看起来更强大,而且让他们事实上也更强大,如果你表现得你是这个房间里面最聪明的人,那么你也更有可能掌控全局,而“随和”的特质往往带来更贫穷的境地。斯坦福大学商学院教授杰弗里·普费弗指出:“我们相信温和的、真实的、拥有积极品质的人会成为我们的领袖,然而事实上,那些给予负面评价的品质,例如不谦虚反而成了高薪和领导职位考量的指标。”(澎湃新闻 作者:杨梦娜)
  【主持者言】:沃尔特·艾萨克森的《乔布斯传》出版后,有人就担心一般的读者会产生这样的想法:“看!乔布斯是个混蛋,但他却是世界上最成功的商人之一,或许等我也成为一个大混蛋时也能像乔布斯一样成功。”的确,很多人把乔布斯当成是坏蛋领导建立优秀公司的例子,他易怒、粗暴,充满恶意与控制欲,肆无忌惮地公开羞辱员工,不满意时随意发脾气,或将他的奔驰车停在残疾人专用道上,他甚至否认他的女儿,以至于孩子们和她的母亲只能依靠福利金生活。他是一个不折不扣的混蛋,但却改变了整个世界,从某种角度说,他那令人厌恶的傲慢和坏脾气反而成为员工工作的动力,因为想要抵抗乔布斯的“侵害”,控制住乔布斯的脾气,公司的员工要更加团结才行——这可能就是中国人说的“物极必反”?
来源:中企天津报道

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